De quoi s’agit-il ?
Les travailleurs ont droit à plusieurs périodes d’absence protégées par la loi, souvent payées en tout ou en partie par l’INPS. Les principales concernent la naissance ou l’adoption d’un enfant (congé de maternité, congé de paternité obligatoire, congé parental), la maladie de l’enfant et l’assistance à un proche handicapé (autorisations d’absence et congé extraordinaire de la loi 104).
Chaque congé a ses règles de durée, d’âge de l’enfant, d’indemnité et de procédure : certaines demandes se présentent à l’INPS, d’autres seulement à l’employeur. Les règles changent aussi selon le type d’emploi (salarié, indépendant, domestique, inscrit à la gestion séparée).
Le Patronato PUNTOCOM vous aide à comprendre quels congés vous pouvez prendre et à quel moment il vaut mieux les utiliser, calcule les périodes déjà utilisées et envoie les demandes à l’INPS. Nous vous remettons aussi le récapitulatif à donner à l’employeur.
Nos services
- Congé de maternité
- Congé de paternité obligatoire
- Congé parental (y compris à l’heure)
- Congé pour maladie de l’enfant
- Autorisations d’absence loi 104 et congé extraordinaire
Qui peut en faire la demande
- Salariées et salariés qui attendent un enfant ou ont de jeunes enfants
- Parents adoptifs ou familles d’accueil
- Travailleurs indépendants et inscrits à la gestion séparée, selon les règles prévues
- Travailleurs qui assistent un proche atteint d’un handicap grave
Documents nécessaires
Documents de base
- Pièce d’identité, codice fiscale et permis de séjour (pour les étrangers)
- Données de l’employeur et dernière fiche de paie
- Codice fiscale de l’enfant ou date présumée de l’accouchement
- IBAN, quand l’indemnité est versée directement par l’INPS
Selon votre situation
- Certificat médical de grossesse (maternité)
- Décision d’adoption ou de placement
- Procès-verbal loi 104 avec gravité du proche assisté
- Données de l’autre parent et des congés déjà utilisés
La liste peut varier selon votre situation : nous vous confirmons tout avant le rendez-vous.
Comment ça marche ?
- Vous nous expliquez votre situation familiale et professionnelle
- Nous vérifions les congés auxquels vous avez droit et les périodes déjà utilisées
- Nous préparons et envoyons les demandes à l’INPS dans les bons délais
- Nous vous remettons le récapitulatif pour l’employeur
- Nous vérifions la réponse et les paiements
Conditions, délais et informations importantes
- Maternité : 5 mois de congé obligatoire (en principe 2 avant et 3 après l’accouchement, avec une flexibilité possible sous certaines conditions).
- Paternité : 10 jours ouvrables obligatoires, à prendre entre 2 mois avant et 5 mois après la naissance.
- Congé parental – nouveauté 2026 : avec la loi de finances 2026, le congé parental peut être utilisé jusqu’aux 14 ans de l’enfant. Il reste 3 mois indemnisés à 80 % dans les cas prévus par la loi, les autres mois avec une indemnité réduite.
- Maladie de l’enfant – nouveauté 2026 : pour les enfants de 3 à 14 ans, chaque parent peut s’absenter jusqu’à 10 jours ouvrables par an (auparavant 5 jours, pour les enfants de 3 à 8 ans).
- Loi 104 : 3 jours d’absence rémunérée par mois pour assister un proche atteint d’un handicap grave, aux conditions prévues.
Questions fréquentes
Le congé parental est-il payé ?
Oui, en partie : certains mois avec une indemnité de 80 % dans les cas prévus, les autres avec une indemnité plus faible et, au-delà d’une certaine limite, seulement sous conditions de revenus. Nous calculons vos mois.
Jusqu’à quel âge de l’enfant puis-je utiliser le congé parental ?
Depuis 2026, jusqu’aux 14 ans de l’enfant (auparavant 12).
Le congé de paternité se demande-t-il à l’INPS ?
Pour la plupart des salariés, il suffit de le communiquer à l’employeur ; dans certains cas, la demande va à l’INPS. Nous vous disons comment faire dans votre cas.
Puis-je prendre le congé parental à l’heure ?
Oui, si la convention collective le prévoit ou selon les règles de la loi. Nous vous aidons à l’organiser.
Qui peut bénéficier des autorisations d’absence de la loi 104 ?
Le travailleur dont le handicap grave est reconnu ou le proche qui l’assiste, dans les limites de parenté prévues. Il faut le procès-verbal mentionnant la gravité.
Je suis travailleuse indépendante : ai-je droit à la maternité ?
Oui, avec des règles différentes de celles des salariées, selon votre régime de retraite. Nous vérifions les cotisations et les délais.
